谈谈公司员工绩效考核原则违法吗
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公司的绩效考核是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。劳动法上的用...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对绩效工资考核分配的原则是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
继承人顺序分配原则
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询量刑的原则是什么
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询企业绩效工资考核细则
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企业单位的绩效工资考核细则是要根据自己的单位的情况来定的,下面的这份绩效工资考核细则表可以参照一下。 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬...
云南在线咨询顾问团咨询我>>绩效工资属于按什么分配
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事业单位实施绩效工资制度要以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>哪些情况可以扣绩效考核工资
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可以扣绩效考核工资的情况如下: 1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效工资考核分配的原则是什么,律师怎么看
无效婚姻财产分割的原则是怎样的
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询民法典继承人顺序分配原则
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询自首的量刑原则是什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询事业单位绩效工资分配原则是什么?
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事业单位绩效工资分配原则 按岗定薪与向一线倾斜相结合,以工作效率优先与兼顾公平相结合的原则,重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。制定奖励性绩效工资分配办法时,要充分发扬民主,广泛征求...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位绩效工资的度分配原则是什么
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(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资,要适应事业单位改革的总体要求,以增强活力和服务水平为导向,建立科学的绩效考核机制、合理的工资决策机制和有效的激励约束机制,通过绩效考核规范收入分配秩序,逐...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效工资考核分配的原则是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效考核的法律规定
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1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公安联考分配原则
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1、中专警校毕业是市公校的,它们以前仍然可以内考警察的,所以会在公安部门看到警员。如果是大专或本科毕...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资分配实行同工同酬是什么原则
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工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。按劳分配原则,指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>夫妻离婚财产分割原则是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询再婚离婚财产分割原则是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到绩效工资考核分配的原则是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资的考核方式是什么
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1、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>职工绩效考核细则都是什么样的?
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结合我司的具体实战经验来谈下究竟怎么做员工绩效考核表。我司用的团队协作软件是日事清,公司规定所有的事务都需要写到日事清,完成后标记完成。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位绩效工资分配办法是什么考核分配办法有哪些考核办法是什么
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一、指导思想。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开分配差距,以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>薪资绩效执行标准制定的原则是什么
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薪资绩效执行标准制定的原则是: 1)雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司拿员工工资进行绩效考核是合法吗
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资...
方向律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚工资怎么分配
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赵飞律师| 专职律师,5年经验在线咨询什么是避风港原则
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询绩效工资的原则是什么
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资的主要原则是什么?
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效工资考核分配的原则是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核,主要是进行基本工资提成吗
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这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>商标法原则是什么
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验在线咨询绩效工资的基本原则是什么
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资的主要原则是什么
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
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