如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对哪些情况可以扣绩效考核工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询哪些情况可以保释
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询绩效考核扣工资合法吗?
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
青海在线咨询顾问团咨询我>>用公司的绩效考核来扣工资犯法吗
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犯法的,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效考核扣底薪合法吗?
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需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哪些情况可以扣绩效考核工资,律师怎么看
哪些情况下可以减刑
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询哪些情况下可以拒绝收房
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询合同在哪些情况下可以终止
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询绩效考核扣工资合法么?
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣工资合法吗
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
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绩效考核每月扣钱合理吗
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司绩效考核扣钱怎么办?
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在现实生活中很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>考虑技能工资可否扣除绩效奖金
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如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金;如果没有相关规定,且劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>遗嘱在哪些情况下有效
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验在线咨询遗嘱无效的情况包括哪些
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询遇到哪些情况可以扣绩效考核工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以考核为由扣除绩效工资
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资考核定义是哪些
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绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 绩效工资是以对...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣底工资合法吗
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核可以代替加班费吗
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绩效不可以代替加班费,加班费属于法定工资,具有强制性,而绩效工资由用人单位规章制度规定,不具有强制性...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>绩效工资考核分配的原则是什么
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绩效工资考核分配的原则是: 1、基本保障原则:保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级...
杨文斌律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
宣告专利无效的情况有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询绩效考核扣工资是否合法
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣员工工资合法吗
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用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哪些情况可以扣绩效考核工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么情况扣绩效违法
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根据我国相关法律规定,对于扣绩效违法的情形是,用人单位无故扣除劳动者的工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工期顺延哪些情况算合法
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田雯律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询公司以绩效工资的名义扣除考核工资
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核老师扣工资,合法吗?
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绩效工资是通过考核员工分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分,不应该和基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照...
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