绩效考核工资属于员工的基本工资吗
图文33人已浏览
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,...
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
图文3,251人已浏览
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖...
针对绩效考核,主要是进行基本工资提成吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频14,244人观看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
视频19,304人观看
绩效考核没有基本工资扣分算违规吗
问答584人已浏览
劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流...
如何在绩效考核中扣绩效工资
图文542人已浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
考核过算基本工资吗
图文534人已浏览
不算,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金...
不明白,就问一问
绩效考核,主要是进行基本工资提成吗,律师怎么看
教资本地考生需要居住证吗
视频8,525人观看
交党费会核查工资吗
视频14,997人观看
进入昆明需要核酸手续吗
视频5,496人观看
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
问答584人已浏览
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
新规定,为完成绩效考核,需要扣发50%的基本固定工资,是否合法
问答584人已浏览
用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳...
针对绩效考核,主要是进行基本工资提成吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
基本工资考核是否违法
图文464人已浏览
根据法律规定是不合法的,用人单位应当支付工资。...
基础性绩效工资是否为基本工资?
图文1,009人已浏览
不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
绩效是从基本工资扣么
图文51人已浏览
绩效不是从基本工资扣。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各...
股票发行审核有哪些主要程序
视频824人观看
构成敲诈勒索罪的基本要件是什么
视频660人观看
遇到绩效考核,主要是进行基本工资提成吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资考核定义是哪些
问答584人已浏览
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 绩效工资是以对...
企业绩效工资考核细则
问答584人已浏览
企业单位的绩效工资考核细则是要根据自己的单位的情况来定的,下面的这份绩效工资考核细则表可以参照一下。 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬...
绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
问答584人已浏览
劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
基本工资能当绩效扣吗
图文478人已浏览
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...
绩效没有完成,可以扣基本工资吗
图文46人已浏览
在工作业绩未能达成既定标准的情况下,扣除员工薪资构成违反法规行为。绩效未达到预期标准并不意味着基本工...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工程质量验收的基本要求是什么
视频1,533人观看
社保基数是税前工资还是税后工资
视频7,158人观看
绩效考核扣工资是不是合法的
问答584人已浏览
1、绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。 2、法律依据: 《中...
绩效工资机构的绩效考核制度要交个税么
问答584人已浏览
1、绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税。缴税标准如下图: 2、年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个...
遇到绩效考核,主要是进行基本工资提成吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
基本工资4500考核工资怎么算
图文30人已浏览
基本工资4500考核工资应当按劳动者所在企业所规定的考核计算方式来进行计算。劳动单位可以对劳动者进行...
年假工资怎么核算
视频1,121人观看
2022年绩效考核扣工资是否合法
问答584人已浏览
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
基本工资2400加绩效工资
问答584人已浏览
对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手...