绩效考核,主要是进行基本工资提成吗
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这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的...
基础性绩效工资是否为基本工资?
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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等本等息是否违法
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绩效考核没有基本工资扣分算违规吗
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劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流...
公司以考核降级降工资违法吗
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
基本工资低还是基本工资高好
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基本工资调快了,企业承受不了,职工可能要失业;但如果调慢了,职工的基本生活可能无法得到有效保障。合理...
不明白,就问一问
基本工资考核是否违法,律师怎么看
是否参加基本医保是什么意思
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社保基数是税前工资还是税后工资
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年假工资怎么核算
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员工考核属于员工的基本工资吗?
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由于你询问的法律问题比较复杂,建议电话或者当面咨询,以便针对性地帮助你解决问题。...
员工考核未合格会扣基本工资吗?
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要看你们公司的规章制度以及劳动合同的约定情况的...
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婚假是否只给基本工资?
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婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。 根据《工资支付暂行条例》第十一条的...
二类人员基本体能考核标准
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徒手五公里:23分钟及格.21分钟优秀,海军陆战队20分 战术(10米低姿匍匐前进.10米侧姿匍匐前...
绩效考核制度不公开是否违法
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这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。...
交党费会核查工资吗
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继承法的基本原则是什么
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设立考核奖,基本工资可否包含这个奖。基本工资能有这个奖组成吗
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没有。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。...
考核工资是否列入工伤工资
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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期...
该考核是否违反
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一般是不违反的,还要结合具体的规定来确定。...
公司是否修改员工基本工资
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按照我国劳动合同法规定,变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更,单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工...
基本工资低于当地标准是否合法?
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不一定,劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准...
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教资本地考生需要居住证吗
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工资拖欠多久才是违法的
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新规定,为完成绩效考核,需要扣发50%的基本固定工资,是否合法
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳...
想知道产假工资只发基本工资是否违法
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
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强制性扣发基本工资违法吗?
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企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。 发生争议之后,先协...
依法行政的基本特征是什么
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怀孕期间公司因考核为由降低工资是否违法?
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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者发生的下列劳动争...
离职后就发基本工资,考核没有发,这么办
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可以向劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁。...