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属于违反劳动法,可以主张赔偿。产假是需要支付基本工资的,由于没签劳动合同需要提供证据证明存在劳动关系,并可就保险问题提出赔偿。
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。
回答"违反规定只发婚假基本工资吗"的答案如下:婚假期间基本工资是不扣的,法定婚假3天,可是你没有说清楚自己的年龄,如果女23岁以上,男25岁以上,在北京来说,是有7天的晚婚奖励假的,你2月8号请假,22号上班,中间除去法定和公休,如果是晚婚,那么就不算请假了,应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚,如果还有不明白的地方欢迎小纸条我。
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