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产假工资只给基本工资是否合法

2022-08-01 8,266人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：2,939
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专业分析

产假工资只给基本工资不合法。具体如下： 1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额； 2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前工资标准发给。一、产假天数具体如下： 1、国家法定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假能享受的待遇如下： 1、怀孕期间工作安排； 2、产假时间； 3、流产产假； 4、上班期间哺乳假； 5、丈夫休护理假； 6、晚育者产假； 7、产前检查； 8、生育保险； 9、生育津贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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