工伤只给基本工资这种做法合理吗？

大家都在问查看更多

• 问工伤期间只给发基本工资吗？
  

  工伤期间的工资不仅支付基本工资。原工资福利待遇在停工期间保持不变，由本单位按月支付。工伤职工在评估残疾水平后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。

• 问工伤期间只发基本工资合理吗
  

  不合理，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于苏州市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

• 问工伤期间只发基本工资合法吗
  

  不合法，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,693人已观看

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  18,981人已观看

• 1'09
  给同事做假工伤证明罪严重吗

  2,449人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,223人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤只给基本工资吗？

  210人已浏览

• 
  工伤只给基本工资吗

  129人已浏览

• 
  工伤能只给基本工资吗

  96人已浏览

• 
  工伤只发基本工资合法吗？

  321人已浏览