工资,只发基本工资,不发,对吗?
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工伤前的原工资福利待遇应当不变。...
工伤前工资是4000工伤后只发基本工资对吗
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不是的,工伤期间单位不是只发基本工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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社保基数是税前工资还是税后工资
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离职后补发基本工资还是基本休假
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一、基本工资包括哪些? 企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他...
女职工流产是否只发基本工资其他绩效不发
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可以双方沟通协商的...
离职按基本工资还是保底工资
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没有底薪的工作,申请离职后要多留一个月,劳动者正常付出劳动的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,...
不明白,就问一问
离职后工资是不是只发基本工资,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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辞工不批自离不发工资怎么办
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工资发一半算不算拖欠工资
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补发的只是基本工资吗?
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如需法律帮助,可以与我联系,具体说明你的问题...
离职公司只发基本工资不发奖金怎么办
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离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。...
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只发基本工资是否符合劳动法
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不符合,可以申请劳动仲裁。...
有加班费吗?还是只发基本工资?
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要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同...
公司效益不好只发基本工资
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公司破产后当然不只发基本工资,还应该将所有欠员工的款项都进行还清。破产财产在优先清偿破产费用和共益债...
年薪制是怎么发工资
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员工离职扣工资合法吗
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员工工伤只发基本工资是不是法律成立
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员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼...
试用期离职只发基本工资合法否
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不合法,工资包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资等。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
只是基本工资为基数,还是工资总额
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咨询当地社保局,如有其它疑问或需要帮助,欢迎来电或当面咨询。...
产假工资只给基本工资是否合法
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产假工资只给基本工资不合法。具体如下: 1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的...
工伤工人工资只发工伤基本工资,合理吗?
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应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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员工突然离职工资怎么算
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停职留薪半年只发基本工资是否合法?
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建议完整叙述你的问题,可电话详询。刘焕廷法律服务团队A为你解答...
对于企业职工丧假期间只发基本工资呢,还是应发全额工资
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丧葬假应当发正常工资,只发基本工资不妥。 《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者...
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代发工资是不是要基本户吗
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代发工资要基本户。基本存款账户是办理转账结算和现金收付的主办账户,存款人只能在银行开立一个基本存款账...
员工工资不发去哪里投诉
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离职后如何发放补偿金,是按照基本工资还是到手工资?
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关于公司辞退员工赔偿问题,通常会依据员工实际领取的薪酬进行赔偿。如果用人单位解雇员工,则该员工的薪资应根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内实际发放的平均工资计算。经济补偿金的支付将根据劳动者在本...
离职补偿金只有基本工资吗
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不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计...