劳动合同只签基本工资违法不违法
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劳动合同只签基本工资违法不违法要根据实际情况判断: 1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是...
劳动合同只写基本工资不写实际工资
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劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动合同签订的工资标准是否为实发基本工资
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签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额,应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资,也就是通常说的税前工资。 劳动合同工资填全市最低工资是错误的,和是不是续签劳动合同没有关系。...
劳动合同上没写基本工资是不是没发工资?
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劳动合同可以不写基本工资吗:劳动合同没写基本工资是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工...
产假工资只给基本工资是不是合法
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产假工资只给基本工资不合法。 1、具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规...
不明白,就问一问
只发基本工资是否符合劳动法,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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合同工资和实际工资不符怎么办
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请假不发工资合法吗
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补发的只是基本工资吗?
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如需法律帮助,可以与我联系,具体说明你的问题...
工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
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【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给...
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工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
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工伤休假工资不是只发基本工资,是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
工伤休假只发了基本工资
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工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤期间工资只发基本工资算是违法行为吗
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工伤停工留薪期期间只发基本工资违法,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。不需要申...
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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请,工资是只发基本工资还是全额发放
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婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。你可以查阅国务院有关婚假的规定。...
合同中只写了基本工资, 如果中途离职只拿了基本工资和奖金是否合法
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1、“本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同”该约定并不违法劳动法及劳动合同法的强制性规定,应当有效; 2、“合同约定中途离职只拿基本工资”的约定不合法,属于无效约定。如果单位不支...
劳动合同只写个人基本工资是不是要偷税
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不是。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...
工伤期间不发基本工资是否合理
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1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤...
男方陪产假是不是只发基本工资
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男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假...
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企业法人变更劳动合同是否重签
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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劳动合同里只体现基本工资是否还要签订薪酬协议
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劳动合同里只体现基本工资是否还需要签订薪酬协议取决于单位的工资发放机制,具有法律效力,可作为劳动合同的附件使用。在不违反法律禁止规定,协议就是合法的同时也是具有有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违...
职员只发基本工资不给基本工资怎么办?
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工伤保险条例第61条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
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试用期辞退是不是只发基本工资
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在试用期内被写明不符合录用条件的,是没有补偿金的,所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应...
是否参加基本医保是什么意思
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期间,发放基本工资。是否合理
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不合理。停工留薪期工资按原工资待遇标准支付...
员工工伤只发基本工资是不是法律成立
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员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的,所以也是需要发放相关福利待遇的,用人单位如果只发放基本工资,显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿,用人单位拒不支付的可以诉讼...