只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法
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在合法合规层面上讲，公司未按照既定标准发放绩效工资无疑构成了违法行为。通常情况下，绩效工资主要针对的...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
基本工资可以随便减少吗
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单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者...
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合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同法规定员工工资多少为基本工资
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基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳...
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扣基本工资违反劳动法吗
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在我国现行的法律框架下，员工的基本工资不能随意进行扣减发放，因为这种行为被视为违反了劳动法规。根据中...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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基本工资就是劳动合同合同约定的工资吗？
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劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
工资晋级后基本工资减少，符合劳动法吗，律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师|
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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工资条基本工资比劳动合同工资少应该如何办？
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一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。 但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的...
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合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
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发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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押半个月工资符合劳动法吗
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违法的。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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绩效工资扣除符合劳动法吗
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绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同浮动薪资包含在基本工资里吗？
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基本工资不包括浮动工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
遇到工资晋级后基本工资减少，符合劳动法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
辞职扣工资符合劳动法吗
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不符合。《劳动合同法》第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动...
浙江在线咨询顾问团
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从基本工资提取全勤奖是否符合劳动法规定?
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不违反劳动法的规定，这是的规章管理制度。仅对最低工资有限制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第条，国家实行最低工资保障制度。的具体标准由省、自治区、人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
安徽在线咨询顾问团
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国企不按基本工资发工资违反劳动法吗
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国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》。违反《劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报。严重的涉嫌触犯刑法。如果劳...
山东在线咨询顾问团
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工资晋级晋档规定
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工资晋级晋档规定： 1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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岗位工资是基本工资吗，岗位工资和基本工资
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动法怎样计算基本工资加班工资
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加...
河北在线咨询顾问团
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劳动合同浮动薪资包含在基本工资里吗？
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基本工资不包括浮动工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
四川在线咨询顾问团
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遇到工资晋级后基本工资减少，符合劳动法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同上的基本工资最低是多少
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劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业...
章法律师|
律所主任，9年经验
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
离职后只发工资不发基本工资合法吗
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劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的、拖欠工资的行为用人单位存在克扣，...
广西在线咨询顾问团
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那么，病假工资基本工资按劳动合同上的吗？
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根据原劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条的规定，企业应当在规定的医疗期间支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资％。...
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