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扣基本工资违反劳动法吗

2024-05-26 24人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

在我国现行的法律框架下，员工的基本工资不能随意进行扣减发放，因为这种行为被视为违反了劳动法规。根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条之规定，任何用人单位均无权擅自克扣劳动者的工资。同时，该规定还明确指出，如果由于劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失，用人单位有权按照双方签订的劳动合同的约定，向劳动者提出赔偿经济损失的要求。对于经济损失的赔偿金额，用人单位只能从劳动者本人的工资中进行扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。

法律依据

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