工伤公司只发基本工资，不发绩效工资怎么办
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工伤期间单位只发基本工资合理吗？工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
产假期间单位只给发基本工资不发绩效工资对吗？
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女员工产假期间，单位应当保障员工的工资福利待遇不变，但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上，可能无法...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师，8年经验在线咨询
工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
是否只发放基本工资而不发放绩效工资符合我国的劳动法规定？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照既定标准发放绩效工资，则构成了违法行为。通常情况下，绩效工资主要针对的是员工提供的第三类劳动——固化劳动，即员工的工作成果的实际效果及最终表现...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
工资，只发基本工资，不发，对吗？
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工伤前的原工资福利待遇应当不变。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司效益不好只发基本工资
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公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清。破产财产在优先清偿破产费用和共益债...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
女职工流产是否只发基本工资其他绩效不发，律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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期间工资到底是发基本工资还是发绩效工资
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工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...
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离职后只发工资不发基本工资合法吗
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劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的、拖欠工资的行为用人单位存在克扣，...
广西在线咨询顾问团
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基础性绩效工资是否为基本工资？
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不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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只发基本工资是否符合劳动法
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不符合，可以申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤期间停工期间能否只发基本工资不发奖金
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1、不能。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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遇到女职工流产是否只发基本工资其他绩效不发，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
绩效工资是不是只有离职时才能发
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不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...
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公司工资分两部分:基本工资绩效，现在公司每月只发基本工资不发绩效，合劳动法吗劳动法吗？
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。...
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试用期离职只发基本工资合法否
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不合法，工资包含计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资等。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
重庆在线咨询顾问团
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绩效工资比基本工资高是否违法
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个...
章法律师|
律所主任，9年经验
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扣发绩效工资是否合法
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用人单位扣发绩效工资的，一般情况下是不合法的行为。但如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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不发工资找公安局吗
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
停职留薪半年只发基本工资是否合法？
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建议完整叙述你的问题，可电话详询。刘焕廷法律服务团队A为你解答...
重庆在线咨询顾问团
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请，工资是只发基本工资还是全额发放
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婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。你可以查阅国务院有关婚假的规定。...
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流产扣绩效工资吗还是休假不应当扣基本工资？
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
双倍工资按时发工资还是约定工资,还是其他,若工资分为基本工资绩效工资和补助津贴呢？
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1，支付的标准是从第二个月开始计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
西藏在线咨询顾问团
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离职公司只发基本工资不发奖金怎么办
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离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。...
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