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工资多久不发算拖欠

2022-04-17 3,834人已浏览

刘星律师专职律师

重庆长隆律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭

近期30天评分：5.0 服务人数：321
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专业分析

在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月的15号发放工资，则15号就是发放工资的日期。按照我国当前的法律规定，用人单位需要按照劳动合同的约定和国家的规定，向员工及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬或者没有足额支付劳动报酬的，员工有权依法向所在地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法把支付令发出。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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