相关法规
相关问答
不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员...
有生育保险的按上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按产假亲工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育...
大家都在问查看更多
有两个标准可以发放。 一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。 二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。 2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。
用人单位未向女职工缴纳生育保险的,产假期间工资由用人单位支付,不仅支付基本工资,还包括旅游补贴、午餐补贴等原福利待遇。用人单位向女职工缴纳生育保险的,生育保险基金应当按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,301人已浏览
189人已浏览
8,266人已浏览
1,061人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询