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1、不是这样子。 2、依据是,我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位给女职工缴纳生育保险的,女职工...
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。...
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有生育保险的按上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按产假亲工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
如果用人单位为女职工参加了生育保险,休产假期间不要发基本工资,但要由社保经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
产假工资只发基本工资涉嫌违法。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;超过女孩子该产假前工资标准的,用人单位不得截留。 2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前工资标准发给。
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