绩效会不会扣基本工资
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绩效不会扣基本工资。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
付宇律师|专职律师,3年经验咨询我>>请假扣基本工资还是扣绩效
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基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对基本工资能当绩效扣吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询员工绩效能扣基本工资么?
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>基本工资3300绩效工资能拿多少
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这个根据不同公司,有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>基础性绩效工资是否为基本工资?
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
基本工资能当绩效扣吗,律师怎么看
请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询社保从工资里扣吗
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询绩效能不能在基本工资里扣
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资不合格可以扣基本工资吗?
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1、辞职被扣全部的工资,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对基本工资能当绩效扣吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
国企绩效工资大于基本工资
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效工资和基本工资和工资怎么算
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基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>基本工资和绩效工资有哪些区别
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基本工资和绩效工资有四点区别,分别是: 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>辞急工扣工资标准
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到基本工资能当绩效扣吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工绩效工资算基本工资吗
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员工绩效是不能扣基本工资的,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、劳动合同中关于绩效工资的约定。 绩效能不能扣...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>职工的休假不按基本工资算扣绩效工资吗?
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产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资2400加绩效工资
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对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资比基本工资高是否违法
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效一般是基本工资的多少
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绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
虚报注册资本罪能取保吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询社保基数是税前工资还是税后工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询2022年基本工资绩效工资
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基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>现在被公司给扣了基本工资,劳动法规定员工绩效能不能在基本工资里扣?
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劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到基本工资能当绩效扣吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
基本工资与绩效工资的比例是多少
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劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询绩效考核没有基本工资扣分算违规吗
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劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
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在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者可以看出,如果该问题中的公司按业绩领...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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