绩效会不会扣基本工资
图文794人已浏览
绩效不会扣基本工资。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
付宇律师|专职律师,3年经验咨询我>>绩效是从基本工资扣么
图文18人已浏览
绩效不是从基本工资扣。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>针对绩效没有完成,可以扣基本工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频14,024人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询协议没有签完整有效吗
视频1,795人观看
高笑雪律师|专职律师,4年经验在线咨询还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
问答584人已浏览
在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者可以看出,如果该问题中的公司按业绩领...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>请假扣基本工资还是扣绩效
图文2,295人已浏览
基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同里只有基本工资没有绩效
图文1,011人已浏览
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效没有完成,可以扣基本工资吗,律师怎么看
公司没有资质可以接工程吗
视频1,417人观看
李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询没有本地户籍可以买房吗
视频4,586人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
视频18,774人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询没完成绩效任务可否加扣基本工资
问答584人已浏览
领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。 根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>没有完成工作目标,绩效工资从基础工资中扣吗?
问答584人已浏览
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效没有完成,可以扣基本工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没有合同不就可以扣绩效工资吗
图文923人已浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资突然要分基本工资和绩效工资可以举报吗
图文13人已浏览
确实如此,依照法律规定,用人单位有义务按时足额支付员工薪酬。如若违背此约,故意拖欠或扣除劳动者薪资者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>基础性绩效工资是否为基本工资?
图文941人已浏览
不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>一天没上班扣三天工资合法吗
视频4,567人观看
黄丽单律师| ,4年经验在线咨询公司罚款没有本人签字有效吗
视频4,945人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到绩效没有完成,可以扣基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有完成基本业绩不发给工资,合理吗?
问答584人已浏览
《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>没有完成业绩被扣工资,想知道绩效奖金是从工资里扣吗?
问答584人已浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>未完成绩效不能扣工资吗
问答584人已浏览
【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资和基本工资有什么区别?
图文12人已浏览
绩效工资和基本工资区别:基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,绩效工资主要是根据员工的第三种...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>国企绩效工资大于基本工资
图文470人已浏览
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没有施工资质的合同是否有效
视频1,023人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询请事假扣工资吗
视频7,133人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询绩效考核没有基本工资扣分算违规吗
问答584人已浏览
劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资能当绩效扣么
问答584人已浏览
公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 “五险”指...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效没有完成,可以扣基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业可以扣员工绩效工资吗
图文15人已浏览
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有劳务资质可以开劳务费吗
视频4,764人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询没有完成业绩怎么没给扣工资
问答584人已浏览
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效能扣基本工资么?
问答584人已浏览
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询