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绩效没有完成，可以扣基本工资吗

2024-04-24 65人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,069

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专业分析
在工作业绩未能达成既定标准的情况下，扣除员工薪资构成违反法规行为。绩效未达到预期标准并不意味着基本工资亦可被扣减，各用人单位若决定以此方式对此进行惩戒，必须向员工充分说明并征得其同意，否则有可能构成违法行为。 对于未完成相应绩效所对应的奖励工资部分，用人单位同样无权擅自扣除。 根据相关法律规定，用人单位仅能在以下特定情形下扣除劳动者工资：法院判决或裁定中明确要求代为扣留的抚养费和赡养费；代为扣缴的个人所得税；代为扣缴的应由劳动者本人承担的各项社会保险费用；以及其他依法依规应当扣除的款项。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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