绩效考核,主要是进行基本工资提成吗
图文402人已浏览
这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>考核过算基本工资吗
图文509人已浏览
不算,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对绩效考核工资属于员工的基本工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频14,104人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
视频18,994人观看
覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询绩效考核没有基本工资扣分算违规吗
问答584人已浏览
劳动者基本工资是根据约定或国家及企业规章制度规定的计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>基本工资4500考核工资怎么算
图文21人已浏览
基本工资4500考核工资应当按劳动者所在企业所规定的考核计算方式来进行计算。劳动单位可以对劳动者进行...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
图文532人已浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核工资属于员工的基本工资吗,律师怎么看
交党费会核查工资吗
视频14,660人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
视频1,885人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
视频6,228人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工绩效工资会扣在基本工资上吗
问答584人已浏览
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效能扣基本工资么?
问答584人已浏览
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核工资属于员工的基本工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
基本工资加绩效工资等于最低工资是否违法
图文12人已浏览
不算在内。根据《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效工资和基本工资和工资怎么算
图文1,945人已浏览
基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>基础性绩效工资是否为基本工资?
图文960人已浏览
不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
视频1,076人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询社保基数是税前工资还是税后工资
视频7,098人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到绩效考核工资属于员工的基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退工资基本工资跟绩效工资是一样的吗
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资2400加绩效工资
问答584人已浏览
对劳动者来说,基本工资2400加绩效工资1600,不如基本工资3000加绩效工资1000好。两者工资总数是一样的,都是每月4000元,但结果是不同的:基本工资2400元,绩效工资1600元,固定拿到手...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>2022年基本工资绩效工资
问答584人已浏览
基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资和绩效工资怎么扣税
图文1,154人已浏览
在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>基本工资3300绩效工资能拿多少
图文887人已浏览
这个根据不同公司,有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司拖欠工资属于什么纠纷
视频1,647人观看
李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工工伤期间工资如何发放
视频3,287人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工工伤期间是否发放考核绩效工资?
问答584人已浏览
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司扣罚的工资可以直接用于绩效工资考核吗
问答584人已浏览
1、公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核工资属于员工的基本工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
图文3,223人已浏览
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于工资拖欠的法律
视频3,375人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗?
问答584人已浏览
绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现工资与考核结果挂钩的工资制度;奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬,是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>企业绩效工资考核细则
问答584人已浏览
企业单位的绩效工资考核细则是要根据自己的单位的情况来定的,下面的这份绩效工资考核细则表可以参照一下。 为推进企业持续健康发展,建立具有自身特色的企业文化,有效促进考核激励机制的深入,体现劳动贡献与薪酬...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询