kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
后勤人员绩效考核办法？
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一、简单排序法 （一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核爱人按照肯定准则...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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合同无效的法律依据有什么
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左明超律师|合伙人，8年经验在线咨询
电子合同的法律依据是
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
绩效工资考核有什么法律依据
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绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望...
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员工对绩效考核不服仲裁怎么办
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可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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绩效考核制度不公开是否违法
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这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
以绩效考核差为依据裁员，是否合法，律师怎么看
行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师|
高级合伙人，11年经验
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妻子性冷淡可以作为离婚依据吗
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沈辉律师|
团队负责人，5年经验
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治安管理处罚必须以什么为依据
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尹鸣鹤律师|
专职律师，1年经验
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绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
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劳动者非自愿调岗问题，一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要，是否可以调整劳动者的岗位，不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...
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企业在实行绩效考核制度时，是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资呢？
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关于绩效工资是否合法的问题,需要关注的是劳动合同中是否已经明确规定了明确的绩效工资标准。如果雇主在合同中已经明确约定了明确的绩效工资标准,那么雇主根据绩效考核结果来决定是否扣除绩效工资具有充分的合理性...
内蒙古在线咨询顾问团
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绩效考核占比多少合法
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绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位绩效考核扣绩效违法吗
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单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下： 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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对绩效考核不合格员工，如何合法辞退
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根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到以绩效考核差为依据裁员，是否合法，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门...
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以绩效考核为由扣员工工资算不算违法
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。...
福建在线咨询顾问团
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发绩效薪水,以学生的考试成绩为依据,行吗、、
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对员工个人既定绩效薪水额度进行考核和分配与公司总的经营收益挂钩与部门业绩挂钩将部门经理与员工的考核和绩效薪水分隔进行依据是： 1、由于员工的绩效的分别而导致其薪水收入的分别的薪水规则，是每2年都有的浮...
云南在线咨询顾问团
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公司拿员工工资进行绩效考核是合法吗
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资...
方向律师|
团队负责人，5年经验
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薪水40％做绩效考核合法吗？
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劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|
合伙人，10年经验在线咨询
公司对员工绩效进行考核并扣除绩效是否符合法律规定？
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在劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不得以任何非法或非法变更的方式对劳动者实施经济处罚,包括罚款。若用人单位违反法律规定地克扣劳动者工资额度,这也被视为严重的违法行径。此外,将罚款作为绩效考核标...
贵州在线咨询顾问团
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公司每年考核政策变化是否可以作为仲裁依据？
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贵公司每年都会进行考核评估来评估员工的绩效。但是,这些评估策略是否保持一致并不是决定是否受理员工裁决申请的关键因素。最关键的是,当贵公司及其员工因评估策略产生分歧时,可以通过依法解决纠纷来解决此类争议...
内蒙古在线咨询顾问团
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绩效考核方法有什么？
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绩效考核方法：关键绩效指标考核法。“德能勤绩”考核法。360度绩效反馈法。“PDCA闭环式”考核法。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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共同遗嘱是否合法有效
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闵晓芳律师|
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公司公示了绩效考核办法，绩效考核表未给员工签字，克扣员工工资，这种行为合法吗合法吗？
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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。...
青海在线咨询顾问团
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绩效考核合同必须是员工签吗
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绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，最好有近距离观察其工作的机会，同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时，多采用360度全方位考核方式，考核者...
新疆在线咨询顾问团
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