公司对员工绩效进行考核并扣除绩效是否符合法律规定？

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• 问公司公示了绩效考核办法，绩效考核表未给员工签字，克扣员工工资，这种行为合法吗合法吗？
  

  【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

• 问企业在实行绩效考核制度时，是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资呢？
  

  关于绩效工资是否合法的问题,需要关注的是劳动合同中是否已经明确规定了明确的绩效工资标准。如果雇主在合同中已经明确约定了明确的绩效工资标准,那么雇主根据绩效考核结果来决定是否扣除绩效工资具有充分的合理性和合法性。 如果合同中未明确约定绩效工资标准,那么任何形式的扣除都将被视为非法操作。不过,值得注意的是,即使扣除绩效工资后的所得仍不足以达到当地最低工资标准,这同样构成违法行为。绩效工资也被称为绩效加薪、奖金工资或者与评估相关的工资。它是由雇主依照其规章制度设立,而法律本身并未对此强制性规定。 根据规章制度扣除绩效工资并不违反相关法律法规。企业使用绩效工资对员工进行有效管理,旨在激励员工的工作表现,通过对优秀员工和表现不佳员工收入的调整,引导员工追求符合公司期望的行为模式,从而激发全体员工的积极性,共同实现公司目标而努力奋斗。 在考虑绩效扣除是否合理时,还需要考虑以下几个方面: 1. 雇主是否具备完善的绩效考核体系,并且该体系中是否对绩效扣除做出了明确的规定? 2. 雇主是否对绩效考核体系进行了充分的培训,并且该体系是否已经获得员工的书面确认? 3. 员工所犯错误是否已经得到员工本人的书面承认,或者是否存在确凿的证据能够证明员工所犯错误应当扣除绩效?如果以上任意一项条件无法满足,那么雇主扣除绩效的行为即构成违法行为,员工有权要求雇主退还扣除部分。如果雇主拒绝退还,员工可以依法提起劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

• 问考核不合格的企业，公司是否可以扣除绩效？
  

  1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

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