依据是什么,劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
图文102人已浏览
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>解除劳动合同日期依据
图文171人已浏览
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动合同赔款依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
借款合同印花税计税依据
视频1,411人观看
杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询合同无效的法律依据有什么
视频4,844人观看
左明超律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法40条劳动合同法的法律依据是什么
问答584人已浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>劳动者依据固定期限劳动合同可以解除合同么
图文70人已浏览
固定期限劳动合同能解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>由劳动合同的生效依据,和签订劳动合同是何关系
图文77人已浏览
不是。劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同以保障劳动者的合法权益。已建立...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同赔款依据是什么,律师怎么看
电子合同的法律依据是
视频1,499人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同属于什么合同
视频1,651人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
视频1,347人观看
郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询依据什么条款签订劳动合同? 应注意什么?
问答584人已浏览
用人单位与劳动者签订时,应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分,最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期怎么赔偿劳动法依据
问答584人已浏览
劳动合同到期不续签,除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同赔款依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事实劳动关系提出赔偿的依据是什么
图文92人已浏览
事实劳动关系提出赔偿的依据是《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>主张劳动合同无效的参考依据是() () ()
图文72人已浏览
主张劳动合同无效的参考依据:《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法调整是以什么为依据
图文202人已浏览
主要是劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>续签劳动合同的法律规定是什么
视频5,279人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳动合同必备条款有哪些
视频10,553人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到劳动合同赔款依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解除劳动合同的法律依据是什么,劳动法解除劳动合同的
问答584人已浏览
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>依据哪些条款订立劳动合同
问答584人已浏览
用人单位与劳动者签订时,应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分,最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>依据是什么规定劳动合同终止补偿
问答584人已浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>如何依据新劳动合同法补偿
图文94人已浏览
《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解除劳动合同补偿金税前扣除的依据是什么
图文105人已浏览
企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
欠款利息的法律依据是怎样的
视频2,594人观看
祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询解除劳动合同与开除的区别是什么?
视频1,741人观看
杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询依据是什么劳动合同是公司的责任吗
问答584人已浏览
法人也在公司担任职务,也需要有劳动法的保障。现在公司制度其实是以所有者与管理者分离为主要特征,如果一些大的上市公司,法人随时可能被股东会换掉。只不过很多公司没有表现出这样的特点,仍然处于法人即大股东,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>依据是什么规定解除劳动合同怎么计算赔偿金
问答584人已浏览
解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同赔款依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁依据什么裁决
图文296人已浏览
人民法院审理劳动争议案件的法律依据应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。用人单位内部的规章制度...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同满几年是长期合同
视频7,491人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询依据合同的劳动合同中需要什么内容
问答584人已浏览
劳动合同订立的原则 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据什么是违法解除劳动合同经济赔偿金
问答584人已浏览
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询