劳动仲裁法中劳动合同仲裁不能提起劳动仲裁吗
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
劳动仲裁中劳动争议仲裁的法律依据有哪些
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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|合伙人，7年经验在线咨询
劳动仲裁是不是依据劳动法律进行仲裁的呢
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劳动争议仲裁前置，也就是必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调...
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劳动合同问题劳动仲裁还是劳动起诉
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1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动纠纷，劳动合同，劳动合同，劳动仲裁
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1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
劳动仲裁以劳动法还是劳动合同法为依据，律师怎么看
什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|
，6年经验
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劳动仲裁找谁
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验
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劳动争议仲裁，以劳动合同法为依据赔偿经济补偿金该向哪
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劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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劳动仲裁是哪部依据? 劳动合同法又有什么规定呢？
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劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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分包合同是劳动合同还是劳动仲裁
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劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动争议劳动纠纷仲裁的依据是什么，劳动争议仲裁的
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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动关系的依据是劳动合同法吗
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根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），可以解除劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动仲裁可以撤诉吗
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验在线咨询
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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黄世皓律师|
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遇到劳动仲裁以劳动法还是劳动合同法为依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工伤职工是否可以依据劳动合同申请劳动仲裁？
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如果您认为自己遭受了不公正对待，需要投诉，请前往申请劳动仲裁。根据相关规定，他们会处理以下类型的案件：首先，确定劳资关系问题；其次，关于劳动合同的签署、执行和变更，以及合同解除等问题；此外，还会处理被...
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没有签劳动合同劳动仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的法律依据是什么
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你好根据具体情况而定劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓...
天津在线咨询顾问团
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以劳动合同为法律依据的依据是什么
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用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定： “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全...
四川在线咨询顾问团
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没劳动合同可以仲裁吗，有没有法律依据
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问题解答： 双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动仲裁撤销立案法律依据
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撤销劳动仲裁裁决的法律依据是，劳动仲裁裁决适用法律法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序...
章法律师|
律所主任，8年经验
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异地申请劳动仲裁
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黄世皓律师|
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大连劳动仲裁在哪
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黄世皓律师|
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劳动仲裁法律依据是怎样的
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劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事...
重庆在线咨询顾问团
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劳动仲裁法是什么？劳动仲裁是什么，劳动仲裁的
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劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提...
重庆在线咨询顾问团
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遇到劳动仲裁以劳动法还是劳动合同法为依据，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同纠纷先依据仲裁还是先诉讼
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劳动合同纠纷应当先仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。...
孟金龙律师|
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劳动仲裁在什么地方
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黄世皓律师|
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劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么，解决劳动争议的依据是什么？
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《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、...
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劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
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1、未订劳动：08年1月1日新的劳动合同法规定，如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题：这一问题比较复杂，主要涉及两个问题，一是...
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