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劳动关系的依据是劳动合同法吗

2024-05-16 25人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），可以解除劳动合同。用人单位是否批准，不影响劳动者办理离职手续。拓展资料：按现行新劳动法中的规定：？辞职需提前30天向用人单位书面辞职。？你离开原单位时必须要进行工作交接手续，最好是书面的且有双方签名的。如已书面提出30天后，可以协商辞职离开，但须交接工作。同时，用人单位还应给你经济补偿的（依工龄每满一年补偿1个月的工资）。？如果你在此之前与原单位签定了“技术保密协议”的且合同期未到的情况下，应该是不能轻易离开的。？如提前离开，那样的话用人单位就可以向劳动部门提起仲裁，你会给用人单位赔偿的，赔偿多少看协议中所写数目进行折算。？如果他们不批，你就可以向劳动部门提起仲裁，享有你所享有的权利。

法律依据

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