劳动关系的依据是劳动合同法吗
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根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天），可以解除劳动合...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗
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无法律依据。劳务关系一般是进入社保后，享受退休待遇的人，再就业的属于劳务关系此外的是劳动关系没有自动...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师，2年经验在线咨询
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
保留劳动关系依据是什么，如何认定劳动关系？
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第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用...
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保留劳动关系应该如何样
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系
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《中华人民共和国劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《中华人民共和...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么，律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
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中要求保留劳动关系,这个劳动关系是指多久
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根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
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劳动法保留劳动关系如何处理？
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保留劳动关系的依据是签订劳动合同。...
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劳动争议确定劳动关系依据于
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(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...
章法律师|
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根据劳动法确定劳动关系的依据有哪些
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确定劳动关系的依据主要是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
丰培铭律师|
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单位协议保留劳动关系是否合法
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单位协议保留劳动关系合法，单位协议保险劳动关系，应当经单位与个人协商后决定，如果单位同意签订协议来保...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|
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劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
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遇到保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
保留劳动关系是在职的吗
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保留劳动关系是在职；这种情况一般是企业经营不好，或者没有订单等，但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营。实际是继续保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，...
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保留劳动关系协议书是什么?
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劳动关系，又称劳动关系和劳动关系，是指劳动者和劳动用户在劳动过程中的社会关系。它包括劳动法律关系和事实劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。...
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法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗？
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就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费...
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关联公司劳动关系的法律依据
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主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工伤后保留劳动关系相关法律规定
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|
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什么是劳动纠纷
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鄢雨律师|
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一至赔偿（保留劳动关系）
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一级：27个月的本人工资的一次性伤残补助金、90%本人工资的伤残津贴/月二级：25个月的本人工资的一次性伤残补助金、85%本人工资的伤残津贴/月三级：23个月的本人工资的一次性伤残补助金、80%本人工...
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员工如何保留劳动关系
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员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书...
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劳动法保护事实劳动关系吗
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劳动法保护事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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马筱律师|
律所主任，14年经验在线咨询
劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
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1、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动...
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依据什么呢？是劳务关系，不是劳动关系哦。
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就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费...
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