一至赔偿（保留劳动关系）

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• 问劳务关系与劳动关系赔偿是否一样
  

  劳务关系与劳动关系赔偿的项目不一样。 劳务关系可以得到的赔偿项目有：医药费、护理费、住院及休息期间的工资、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等； 劳动关系可以得到的有： 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 住院护理费 停工留薪期间待遇： 留薪期间护理费 住院伙食补助费标准 交通费 住宿费 异地就医往返途中伙食补助费

• 问事故保留劳动关系的需要赔偿什么?
  

  不知到您劳动能力鉴定有没有做如果做过了是几级伤残这个在工伤事故里都是有规定的：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 问工伤保留劳动关系赔偿金一般多久可以拿到
  

  1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。 3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。 4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

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