事故保留劳动关系的需要赔偿什么?-法师兄

不知到您劳动能力鉴定有没有做如果做过了是几级伤残这个在工伤事故里都是有规定的：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自...

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工伤赔偿需要存在劳动关系，还要工伤认定。一般受伤后3个月做伤残鉴定，建议你去做伤残鉴定，赔偿需要根据伤残等级而定，可以联系律师帮助你联系鉴定...

1、解除劳动相关人员应当立即向社会保险经营机构办理手续，办理社会保险登记，按有关规定向社会保险经营机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后，必须跨越统一地区继续基本养老保险相关人员，按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计算缴费年限，封存原基本养老保险个人账户，继续计算利息。再就业后应继续支付，前后支付年限和基本养老保险个人账户存储分别合并计算。4、失业员工或下岗失业人员在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费。不享受医疗保险待遇。不计算支付年限。领取失业救济金后，灵活就业人员应按时全额支付医疗保险费，享受医疗保险待遇。计算支付年数。

劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中是平等的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对用人单位来说，该职工是不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧，国家对职工应征入伍后的劳动关系如何处理作出了特殊规定。根据我国《兵役法》第55条的规定，义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。《退伍义务兵安置条例》第25条规定：“自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。”原劳动部办公厅关于《职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中指出：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款（主要是薪酬福利方面的条款）；在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。根据上述相关规定，公司因你服兵役而解除劳动关系是错误的。如果你在义务兵2年期满退出现役后，有权要求回公司继续上班。