能否依据劳动合同要求赔偿？

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• 问劳动者因工负伤，被单位依法解除劳动合同，能否要求经济赔偿金
  

  劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

• 问公司能否根据劳动合同规定变更工作地点，员工能否要求赔偿？
  

  如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求赔偿。根据劳动合同法第46条的规定,用人单位有以下情形之一,就应当向劳动者支付经济补偿:(一)依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除);(二)依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错);(四)依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员);(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约);(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散);(七)法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动合同法第48条的规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位就应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问《劳动合同法》员工受伤劳动者能否提出要求赔偿
  

  劳动者受伤可以提出侵权赔偿。我国民法典规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。

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