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公司每年考核政策变化是否可以作为仲裁依据?

2024-11-25
贵公司每年都会进行考核评估来评估员工的绩效。但是,这些评估策略是否保持一致并不是决定是否受理员工裁决申请的关键因素。最关键的是,当贵公司及其员工因评估策略产生分歧时,可以通过依法解决纠纷来解决此类争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果涉及薪资(包括绩效评估)的争议,员工有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以寻求公正合理的解决方案。

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