公司绩效考核是否属于合法行为-法师兄

关于绩效扣除的合法性分析,需要关注劳动合同中是否明确规定了绩效工资。如果企业在与员工签订的劳动合同中详细阐述了预设的绩效薪资比例,那么企业依据绩效考核结果扣除劳动者应得的绩效薪水时,这一行为将被视为合理且合法。但是,如果企业和员工之间并未做出任何约定,那么企业无论出于何种原因扣发员工的绩效薪水,都属非法行为。此外,如果企业实施的绩效薪水扣除政策导致员工实际收入低于当地政府设定的最低工资标准,那么这一行为同样是不合法的。

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通...

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在劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位不得以任何非法或非法变更的方式对劳动者实施经济处罚,包括罚款。若用人单位违反法律规定地克扣劳动者工...

在企业运营过程中,关于员工绩效评估和薪酬调整的问题,任何随意降低薪资的做法都是不允许的。当涉及到这类问题时,用人主体有责任与员工进行充分的交流和协商,并取得员工的认可和同意。值得注意的是,在我国劳动法律体系下,用人单位并非具有独立行政执法权力的机构,因此它不能自行决定对员工的违规行为进行罚款等惩处措施。因此,在现实生活中,如果发现有企业对违反规章制度的员工实施罚款性的惩罚措施,这种行为无疑是违背了国家相关法律法规的明文规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

如果确实构成了加班，我们可以依法主张我们的加班工资。《劳动法》第四十四条，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额