试用期绩效考核不及格被辞退
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解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>特岗人才考核考核不合格会开除吗?
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特岗考核不合格不会开除。考核结果经市级主管部门审核后,统一发放聘用通知书,作为教师聘用、入编、劳资等...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对绩效考核不及格能否开除,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不合格产品能解除合同吗
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团咨询我>>绩效考核不合格被辞退合法吗
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绩效考核如符合不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核不及格能否开除,律师怎么看
协商不一致能否解除劳动合同
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询缓刑怎样不被开除
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询合同无效能解除吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询绩效考核未及格辞职有赔偿吗
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>考核不合格的企业,公司是否可以扣除绩效?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核不及格能否开除,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请假算绩效考核吗
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员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
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绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定: 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考...
杨玲玲律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>分家协议能否解除
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到绩效考核不及格能否开除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司绩效考核不合格但总之被扣除,是否合法?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核不合格,可以以不合格为由扣除绩效吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核办法分开写吗
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通常是分开写的。管理办法是一种管理规定,通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守。绩效考核是指考核主体对照工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核没签字生效吗
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如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效考核的法律规定
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1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
刑事处罚可以考教师资格证吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询绩效考核不公平能不能申请仲裁
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>被考核却不执行绩效
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绩效考核在好人手中是激励机制,在恶人手中则是打击工具,就像武器一样!在目前职业经理人整体素质不高的情况下,这是客观事实!但你有申诉的权利,毕竟,考核是有一系列量化指标的,公司打分高低可通过具体指标来判...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核不及格能否开除,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询绩效考核不合格拖欠7个月怎么办
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效考核不合格辞退的不赔偿吗
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一、要赔偿,赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。 二、《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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