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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。以上绩效考核申...
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通...
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超过法律规定的仲裁申请期限的,仲裁委员会不予受理。劳动争议仲裁申请期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,不受仲裁期限的限制。
绩效考核在好人手中是激励机制,在恶人手中则是打击工具,就像武器一样!在目前职业经理人整体素质不高的情况下,这是客观事实!但你有申诉的权利,毕竟,考核是有一系列量化指标的,公司打分高低可通过具体指标来判断,尤其是同一指标完成情况的比较。涉及管理岗位量化比营销指标量化认知难度大,要具体情况进行逐条法律分析!最近,我指导过一个企业高管通过申诉和据理力争,避免了对其业务能力的无端诋毁,获得了应得的报酬的成功案例。
可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
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