绩效考核不及格能否开除
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在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
试用期绩效考核不及格被辞退
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解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的，那么...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任，14年经验在线咨询
新三板上市公司要求
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闵晓芳律师|专职律师，6年经验在线咨询
公司考核不合格，可以以不合格为由扣除绩效吗
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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以考核不合格为由降薪
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公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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绩效考核制度不公开是否违法
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这个肯定是违规的，劳动者与用工单位是合同义务关系，劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
公司以上年度的绩效考核不及格等为理由，要求我离职，律师怎么看
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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离职后上一家公司不解除社保
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蒙伟宇律师|
，3年经验
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老婆不让我碰可以当作离婚理由吗
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刘云海律师|
高级合伙人，13年经验
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公司以年度考核为准离职
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这种情况当事人应该离职比较好，否则单位也会怀疑当事人的诚信。一个人的诚信很重要，如果做事情老是变卦，这样给人印象很不好，当事人今后的工作影响很大。每个人都有自己的追求，但是信念和诚信很重要，如果朝三暮...
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绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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公司制定不合理的绩效考核合法吗
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在企业运营过程中，关于员工绩效评估以及薪酬调整方面的问题，任何随意地降低薪资的做法都是不被允许的。当...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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以绩效考核为由扣员工工资算不算违法
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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怀孕后公司可以用绩效考核理由辞退员工吗
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可以的，只要公司不是以怀孕为由解除劳动合同就可以。怀孕后，同样需要按照公司的规定，完成规定的任务，如...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|
合伙人，9年经验在线咨询
十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师|
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遇到公司以上年度的绩效考核不及格等为理由，要求我离职，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
绩效考核未及格辞职有赔偿吗
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
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您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为，需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
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合同期满考核不合格公司以考核不再胜任为由辞退我
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1、未完成考核，即使公司认定属于不能胜任岗位的，也应当进行培训后调岗，仍然不能胜任的，公司才能安按照法定程序解除劳动关系，否则有可能涉嫌违法辞退；2、合同到期后，除公司提高或维持原劳动条件，你拒绝签订...
辽宁在线咨询顾问团
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辞职后公司不给上一年绩效可以要求赔偿吗
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辞职后公司不给上一年绩效可以要求赔偿。 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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公务员年度考核不称职怎么处理
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公务员年度考核不称职处理方法如下： 1、降低一个职务层次任职； 2、本考核年度不计算为按年度考核结果...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
离婚可不可以要求赔偿
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
离职都需要公司开具什么
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邓悦律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司要我走可是为什么他不给我一下绩效考核
问答584人已浏览
1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除； 2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金； ...
江苏在线咨询顾问团
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考核不合格的企业，公司是否可以扣除绩效？
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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绩效考核被辞退可以要求补偿吗？
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赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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分公司不独立核算怎么报税
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肖丹婷律师|
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绩效考核不及格要解除劳动合同合法吗？
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在绩效考核时因末位淘汰而解除劳动合同的，并不合法。如果劳动者不胜任其工作的，用人单位需要对其进行培训或调整工作岗位，在劳动者仍无法胜任时依法与劳动者解约，并向其支付经济补偿金的，才合法。...
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绩效考核的要求是怎么的？
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绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中...
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