绩效考核不及格要解除劳动合同合法吗？

大家都在问查看更多

• 问考核不合格可以解除劳动合同吗？
  

  《劳动合同法》没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，只有在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的时候，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条第（二）款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，

• 问年终考核不合格需要解除劳动合同吗
  

  年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。

• 问劳动合同考核不合格可否解除劳动合同
  

  企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去，否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的，劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不合格产品能解除合同吗

  2,130人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,931人已观看

• 1'19
  怎样写解除劳动合同

  1,196人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效考核不合格可以解除劳动合同吗？

  648人已浏览

• 
  绩效考核不达标解除劳动合同

  458人已浏览

• 
  绩效考核末位淘汰解除劳动合同合法吗

  384人已浏览

• 
  绩效考核不及格能否开除

  644人已浏览