考核就是罚款吗?
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管理形成闭环是必须的,开始,执行,监督,结束,总结(评估)是每个工作流的基本。您这个罚款,相当于绩效...
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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如果公司没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤...
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公司罚款制度合法吗
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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公司考核罚款是否合法
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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但...
公司经理随意考核是不是违法
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目标的设定是上下级之间基于工作情况,设定工作目标,然后确认考核的标准,明确奖惩条款,签订目标责任状,...
公司更改工资考核方案合法吗
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不合法。根据情况可以去劳动局举报。...
不明白,就问一问
公司考核罚款是否合法,律师怎么看
合同霸王条款是否合法
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私人放贷款是否合法
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公司罚款可以投诉吗
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公司考核罚款是否合法?怎么办?
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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有...
公司签订考核条款是否违法
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协议不违法,关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定,如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的,如果你不能完成考核,属于不能胜任该项工作地范畴,公司可以变更工作岗位,但并不能直接就把你开除...
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高考代考处罚人是否合法
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高考代考的代替人和被代替人都将构成代替考试罪,一般处拘役或者管制,并处或者单处罚金。具备刑事责任能力...
绩效考核制度不公开是否违法
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这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。...
公司通过考核扣钱合理吗
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公司通过考核扣钱,一般不合理。但用人单位规章制度在签订劳动合同前提前告知劳动者,或者劳动者造成用人单...
迟到罚款合法吗
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工厂罚款合法吗
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公司以考核为由调岗是否合法
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单位根据实际情况要求调岗是允许的,但是要经过员工的同意,因为岗位和工资是双方协商确定的结果,但是要是你存在不能适应现在工作的,单位就可以为你调岗,但是这个时候要是你不愿意的话,单位可以解除合同。 现在...
年终考核在末位被公司解约是否合法
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不能胜任工作,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中,必定有排名末位的员工,排名末位不代表不能胜任工作,两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任...
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
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绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定: 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考...
公司拿员工工资进行绩效考核是合法吗
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公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,就是公司在保证基本工资...
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公司不续签合同是否有赔偿
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公司要求体检自费是否违法
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请假半年考核是否合法
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公司以劳动者请病假(两个月)为由,没发半年的效益工资,劳动者和用人单位协商一致确定绩效考核制度,如果规定了必须满足一定的考勤才可以享有绩效工资的,那么用人单位不违法,如果属于用人单位单方面非法克扣劳动...
公司绩效考核不合格但总之被扣除,是否合法?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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基本工资考核是否违法
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根据法律规定是不合法的,用人单位应当支付工资。...
年终考核排名在末位被公司解约是否合法
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不能胜任工作,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中,必定有排名末位的员工,排名末位不代表不能胜任工作,两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任...
快递公司罚款是否合法
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工商的行政处罚是有根据的,《邮政法》第七十二条规定:“未取得快递业务经营许可经营快递业务,或者邮政企业以外的单位或者个人经营由邮政企业专营的信件寄递业务或者寄递国家机关公文的,由邮政管理部门或者工商行...