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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基...
合理，但是你也可以要求离职3天内把工资给您结清。...
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考核期一般是有工资的。只要正式入职上班了，都有工资，考核期工资可以打八折，但是不得低于当地的最低工资标准，考核期的工资是按基本级别工资发放，但没有任何福利，考核期离职或辞退是没有工资的，但试用期离职或辞退是有工资的。企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚。
1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足量地支付劳动者的薪水是用人单位的法定职责； 2、公司随意扣薪水的做法是违法的，能够要求单位予以支付； 3、如果单位克扣薪水的话，你还能够以用人不够额支付劳动报酬为因要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条限定，要求其支付经济赔偿金（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿）。建议： 1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；2、能够通过录音证明公司拖延你薪水的事实，固定证据；3、如果公司拒不支付你薪水，你能够通过给公司发解除合同通知书，并要求另一方支付拖延薪水和经济赔偿金； 4、与公司商量解决，商量不成可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、公司能够根据公司自身的情况，合法的制定薪水分配方式和薪水水准，但不得没理由克扣薪水。
1、试用期期限： （1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月应届毕业生，试用期为6个月。 （2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。 2、试用期工资： （1）试用期工资（即标准工资）基本工资绩效工资 （2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。 （3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。 3、试用期相关补充说明： （1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80的标准工资，其每月所剩余20的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。 （2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。 （3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。 （4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。
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