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公司工资不给现金合法吗

2024-05-01 32人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
根据法律法规，公司发放员工工资时必须采取现金的形式。 工资应按照每月的周期，以货币的形式支付给员工本人。基本工资这一概念指的是，企业会在对员工潜在形态工作进行全方位测评之后，考虑到员工所在的职位或担任的职务，在员工正式开始工作之前，提前为他们确定报酬标准，作为今后实际支付工资时的参考依据。这个过程中涉及到了一系列的制度规定，如工资等级、工资标准、定级升级、工资调整以及支付形式等等。经过实践的检验，目前常见的基本工资制度主要有以下几种类型：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制以及薪点工资制等。针对不同的工种和岗位，企业需要选择最符合其劳动特性的基本工资制度，这也是企业贯彻按劳分配原则并具体组织工资分配的起始和基础环节。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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