公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗

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• 问公司发工资不给工资单违法吗
  

  公司发工资不给工资单违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，必须书面记录支付的工资数额、时间、领取人的姓名和签字，并向劳动者提供一份个的工资清单。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 问公司不给员工休年假违法吗
  

  根据我国法律规定，通常情况下，公司不给员工休年假是违法的，但是有些特殊职业也没有年假。 我国《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问公司放长假不发工资违法吗
  

  用人单位的这种做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（30日）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期（30日）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（不少地方规定按当地最低工资标准的80%发给工资）。当然因没有解除劳动合同，用人单位还得依法为职工缴纳社会保险。

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