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公司不发高温补贴算违法吗

2022-04-17 3,097人已浏览
  • 练达律师

    练达律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、仲裁

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专业分析
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，并且无法将温度降下来的，应当向劳动者发放高温津贴，公司未按时发放的，属于违法行为，公司的工会可以要求公司尽快发放高温津贴，公司还是不愿意发放的，应当由相关部门责令公司尽快改正，逾期不改正的，可以给予相应的行政处罚。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》
第十七条  劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第二十一条  用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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