期间不给工资，说给工资津贴所以公司不给工资合法吗？-法师兄

如果单位有交社保，产假期间单位无需支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为你申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资

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中华人民共和国社会保险法第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；...

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停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所...

艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。因此，艰苦的津贴不是工资福利的范畴。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。

首先要明确的是女职工在产假期间的工资待遇不变，任何单位不得因女职工生育休产假而降低其工资待遇。对此，《女职工劳动保护规定》第4条、《上海市女职工劳动保护办法》第18条予以了明文规定。对于没有参加生育保险的单位而言，女职工生育期间的工资应由单位按照正常工作期间的标准支付。对于已经参加了生育保险的单位而言，女职工休产假期间，单位还要不要向其支付工资呢？这是一个复杂的问题，对于参加了上海市城镇生育保险的女职工而言，根据《上海市劳动局关于实施中若干问题处理意见的通知》第一点，一般情况下，在女职工领取生育生活津贴的期限内，单位不再支付产假工资；但由于女职工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资三倍的，由于超过的部分不计入缴费基数而致使其所获生育生活津贴低于其工资性收入，不足的部分应由单位支付。

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。