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公司考核期不给工资这样合法吗

2024-07-14 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2个月。只要你在公司上班了，就应该有工资，即使没有劳动合同，也是有劳动事实的。不知道你是什么公司，但是根据“考核期”这种说法，似乎不太正规。建议你保留劳动证据，比如工牌、工卡、打卡记录、应聘资料等等，如果公司不肯给工资，去申请劳动仲裁。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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