宣布考核未达标，将扣取工资的40%，这样合法吗

大家都在问查看更多

• 问绩效考核扣员工工资合法吗
  

  用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问绩效考核老师扣工资，合法吗？
  

  绩效工资是通过考核员工分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问绩效考核扣工资合法么？
  

  绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司宣布破产员工工资怎么办

  2,898人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,233人已观看

• 1'02
  辞急工扣工资标准

  2,788人已观看

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,564人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效考核考核扣工资合法吗

  648人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗？

  257人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗

  1,240人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗！

  258人已浏览