公司在考核合格后会再发放试用期工资吗

大家都在问查看更多

• 问在试用期能不能辞退考核不合格员工？
  

  用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

• 问试用期内公司以考核为由扣工资
  

  1，扣工资不合法。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2，试用期内的保险也应当缴纳。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。既然你自己缴纳了社保，可以通过医保报销住院费用，但针对单位应当缴纳的份额，你可以要求单位作出经济补偿。 3，保险应当由单位和个人按照比例缴纳，以下比例可供参考： 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业各10%,有的企业是12% 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问员工试用期考核不合格怎么办
  

  公司不可以因员工试用期考核不合格辞退员工。试用期不合格，用人单位可以按合同约定对员工予以辞退或劝退。但试用期间的工资必须按合同约定进行发放，否则违法劳动法。你可以拒付工资为由到劳动局投诉。近几年劳动局对拒付工资的情况比较重视，应该可以帮你解决。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,328人已观看

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,080人已观看

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,629人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,200人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期考核不合格辞退单位有工资吗

  351人已浏览

• 
  试用期考核不合格是什么后果

  1,894人已浏览

• 
  试用期考核不合格怎么办？

  1,431人已浏览

• 
  试用期工资会怎么发放？

  136人已浏览