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病假休完后公司可以无偿辞退员工吗

2024-05-15 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：794

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专业分析
劳动者有权享有病情治疗期间，然而在此期间之内若雇主选择与该劳动者解除劳动关系，那么这种做法将被视为非法解雇，并须向劳动者支付相应的赔偿金以及医疗补助金；而当劳动者的医疗期结束之后，倘若其仍未能恢复工作能力，雇主此时提出解除劳动关系则是合法的，然而同样还需向劳动者支付经济补偿金及医疗补助金。对于长时间请病假的劳动者而言，他们并不会因此被解雇。 在职工因长期病休而享有的特定医疗期限内，雇主是无权辞退患病员工的。若医疗期结束后，劳动者依然无法胜任工作，雇主便可依据这一事实来解除劳动合同。若雇主存在任何违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同所应承担的双倍经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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