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什么情况下员工可以解除劳动合同

2023-04-20 1,128人已浏览
  • 严卫其律师

    严卫其律师专职律师

    福建亨嘉律师事务所

    擅长：损害赔偿、合同纠纷、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：295

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专业分析
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，劳动者按照合同约定的章程，提前30日通知用人单位，30日期满，劳动者可解除劳动合同。 员工在申请解除劳动合同的时候，一般要提前一个月通知公司，让公司做好找人替代员工岗位的准备。如何解除劳动合同一般都会在劳动合同当中体现出来，基本上申请解除劳动合同的方式都是提前一个月通知公司。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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