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解除劳动合同通知书怎么写

2022-04-17 1,591人已浏览
  • 鄢雨律师

    鄢雨律师专职律师

    重庆海力律师事务所

    擅长：知识产权、合同纠纷、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：16

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专业分析
根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位即可与员工解除劳动合同解除劳动合同，但必须要提前30天以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或者非因工负伤，在其医疗期满后，仍然不可从事原来工作也不能从事由公司另行安排的其他工作的； 2、员工不能胜任工作，在经过公司培训或者岗位调整之后，仍不能胜任的； 3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化的，导致原劳动合同无法继续履行，在经与员工协商一致不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第二十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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