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先协商协商不成你就上诉 公司收取押金的做法是不合法的。现在应退还。 公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 劳动合同法...
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劳动法规定不可以收取押金,这个是不合法的,也不能找人做担保。不过既然你找工作,有时候虽然用人单位行为不合法,但是劳动者处于弱势群体很难与之抗衡,你可以去监察大队投诉,这样你必然很难得到这个工作,所以建议你权衡利弊做出选择,当然你也可以先进单位工作,离职的时候如果单位还有违法行为,你就可以仲裁来维护自己的权利的。
由于内容不全面,暂不能完全告诉你具体如何应对.但有以下几点可以明确,: 1.公司的行为违法.公司要求职工交押金是违反劳动法的,你完全可以不交,并可以向劳动部门举报公司的违法行为. 2.欠条无效.向公司写下的欠条,因为违反了法律规定,也是无效的.但是,你必须证明欠条是因为欠交押金而写的. 3.你可以要求公司退还工资扣除部分.但是,你必须证明扣款的具体数额. 4.你有权单方解除劳动合同.因为公司未如数支付工资. 咨询电话:13076373428
无故扣款肯定是违法的,对方违约可以要求对方承担违约责任。您与该公司签订的合同中有约定违约条款吗?具体给贵公司造成了哪些损失呢?您现在手头有对方违约扣款的证据吗?您的订单延期有违反合同约定吗?需要知道具体情形才能确定解决方案,您的表述较模糊,建议您来电免费咨询,以便我们详细了解案情,从而给出具体的法律意见。
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