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属于违法的，向劳动监察大队投诉解决。...
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付。根据《》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。 劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
1、以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系，这条法规的适用要求是很严格的，公司必须提供充分的根据，否则属于违法解除劳动关系，需进行赔偿。适用条件包括：有成文规章制度，有书面证据证明该规章制度已通知员工，且达制度中规定的严重程度。 2、因此，退一步讲，就算你迟到5次，但这只是属于轻微的违规行为，达不到开除的条件。
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