迟到五次被辞退怎么办-法师兄

迟到五次被辞退怎么办

2022-03-13

任何单位所制定的规章制度不得同国家的法律相抵触，在法律保护范围内的合法权益不受侵犯，劳动工资所得是你的合法收入，如果你的公司因为迟到5次就辞退你，在法律上没有依据，辞退的依据你可以比照一下2008年执行的劳动合同法。还有一个问题是你迟到的时间有多长，是否是连续的等具体问题，如果迟到的时间不长、而且较为分散，就根本上构不成给公司造成多大的损失，所以公司辞退你是违法的，你可以根据新的劳动合同法的相关规定，到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。取得时候一定要准备好你的所有资料，比如劳动合同、辞退通知等。

相关问答

问迟到5次被辞退怎么处理

答

1、以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系，这条法规的适用要求是很严格的，公司必须提供充分的根据，否则属于违法解除劳动关系，需进行赔偿。...
问我第一次被公司辞退她迟到怎么办？

答

员工多次迟到，公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》（这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题）、关于迟到的定义，...

劳动者经常迟到，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。