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上班没有签合同被辞退怎么办

2022-04-17 2,141人已浏览
  • 蒙伟宇律师

    蒙伟宇律师

    广东归藏律师事务所

    擅长：民事诉讼、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：134

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专业分析
上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是指的劳动合同解除或者终止前劳动者12个月的平均工资，至于是税前工资还是税后工资在司法实践中各地区有不同的适用标准。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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