上班迟到被辞退会不会合法
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如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度...
李翔律师|团队负责人,7年经验咨询我>>公司迟到太多被辞退,辞退金怎么办?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对迟到会被辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辅警被辞退会留档案吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询孕妇能被公司辞退吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询常年迟到会被公司当为工作迟到而辞退吗
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如果你经常迟到,你可能会被解雇。对于迟到,如果公司没有限制,一般不会被解雇,但如果公司明确规定每月迟到次数不得超过多少次,员工知道这一点,但仍符合这一标准,则可以解雇。...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>迟到一小时能到辞退吗
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迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期迟到三次就要被辞退
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用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。员工守则规定迟到三次就被辞退的规定违反国家相关法律法规的规定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
迟到会被辞退吗,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询迟到罚款合法吗
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师| ,19年经验 在线咨询被公司辞退员工迟到迟退怎么赔偿
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>上班迟到被辞退怎么办
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遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如,保留以下可以证明自己曾在此工作的物证:1.工作服、工作证等2.考勤卡、工资卡、社保卡等3.同事证明、工作来往等《劳动合同法》:第八十二条用...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对迟到会被辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工迟到被辞退有没有犯法
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>迟到太多被辞退是否有补偿?
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劳动者迟到太多被辞退,用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同,因此是没...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同期满后被辞退有赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询被辞退有离职证明么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到迟到会被辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年经常迟到究竟是否会被辞退
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1、经常迟到如果严重违反了公司规章制度,可能会被辞退。对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次,而员工对此是知情的却还是达到了这个标准,那么可以...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者报到之日起迟到,迟到不到就被辞退,用人单位可以辞退员工吗
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劳动者报到之日起迟到,并未达到严重违反公司规章制度,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>迟到超过半天被辞退有补偿吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>迟到三次就要辞退合法吗
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如果用人单位在公司章程中规定,劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合法的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>迟到用人单位可以辞退吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同法规定, 迟到是否会被辞退
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一、劳动合同法多次迟到,如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>迟到是否被辞退法律规定
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劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;如果被违法辞退的,则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到迟到会被辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
出差迟到可以辞退么
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迟到多次属于严重违反用人单位规章制度,或者劳动者辞退给用人单位造成重大损害,用人单位可以单方面解除劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询迟到5次被辞退怎么处理
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1、以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系,这条法规的适用要求是很严格的,公司必须提供充分的根据,否则属于违法解除劳动关系,需进行赔偿。适用条件包括:有成文规章制度,有书面证据证明该规章制度已通知...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>迟到被辞退,迟到12次罚款240元,每迟到一次罚20元,合法吗
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法律上没有明文规定,迟到必须被辞退,但是你迟到了12次!!!而且一次才罚20元!我上班迟到罚100的!!你没辞退很正常,你迟到12次被辞退正常的很!而且我一般迟到3次提升就泡汤,5次直接一个月工资(指...
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